Supervision
Was ist Supervision?
- ein Instrument zur Unterstützung und Beratung von Berufstätigen
- ein „Nachdenken unter Anleitung" (Lorent) zur Lösung von beruflichen Problemen
Für wen ist Supervision nützlich?
- für jeden Einzelnen und für Teams in Unternehmen, Organisationen und Institutionen
- für Menschen in Berufen mit hohen psychischen Belastungen
(u.a. Lehrer, Erzieher, Sozialarbeiter, Krankenhaus- und Altenpflegepersonal, Polizeikräfte etc.)
- für Menschen in Brennpunkt-Tätigkeitsfeldern
Was bringt Supervision?
- psychische Entlastung
- Verbesserung des Arbeitsklimas
- Erhöhung der Professionalität der Beteiligten in ihrem beruflichen Handeln
- Bewältigung von Belastungen im Zusammenhang mit dem beruflichen Alltag
- neue Handlungsperspektiven in schwierigen Situationen
- Findung und Akzeptanz der eigenen Rolle
- differenzierte Wahrnehmung
- Entwicklung eigener Stärke und Durchsetzungskraft
- Konflikte können exemplarisch gelöst und zukünftig vermieden werden
- Verbesserung von institutionellen und organisatorischen Rahmenbedingungen
-
Einzeln
-
Gruppen
-
Team
Bei einer Supervision werden Probleme und Geschehnisse aus der Distanz und vom unmittelbaren Handlungsdruck befreit angeschaut und reflektiert. Zur Entwicklung von Professionalität gehört es, Einsicht zu gewinnen in die Mechanismen und Handlungszusammenhänge sowie Interpretations- und Bewertungsmuster - die eigenen und die anderer Beteiligter. Es werden also die äußeren und inneren Gegebenheiten betrachtet. Dabei erfährt der Ratsuchende emotionale Annahme, die ihm vermittelt, mit den Problemen nicht alleine dazustehen.
Konkrete Vorteile:
- Das Darstellen, Verbalisieren und Herausarbeiten führt zu mehr Klarheit und einem tieferen Verstehen des Problems bzw. der Situation.
- Durch Perspektivenwechsel kann sich der Ratsuchende das Problem von außen ansehen und zu einem Verständnis auf Meta-Ebene kommen.
- Der Ratsuchende erhält eine Vielzahl von Ideen zur Lösung der Schwierigkeiten.
- Lösungs- und Handlungsalternativen können ausprobiert und reflektiert werden.
- Eventuell vorhandene tiefergehende Problemursachen können zum Vorschein gebracht werden (z. B. Störungen im Familien- oder Kollegenkreis).